本网讯 12月16日上午，我院2011年度年终考核动员大会在办公楼大会议室召开。学院领导王志凯、杨捷、王金文、王维勋、王彦杰、沈雁霞等出席，教职员工300余人参加。会议由人力资源部主任张东主持。
张东介绍了学院2011年度绩效考核改革的有关情况，院长办公室主任助理袁磊阐述了年度“目标考核方案”相关事宜。
院长杨捷发表讲话。他指出，考核是一个组织保证效率的必须手段；要由粗放考核到精细管理，体现“公平、公正、高效、有序”的原则。他希望本次年终考核反映实际，鼓舞干劲，引导方向；有关组织部门要对“岗位说明书”定量、定性分析，确立科学的评判标准；发挥双重激励功能，奖优罚劣，发现自身工作价值，发现问题根源，追求卓越；把握工作薄弱环节，制定好计划、策略。
杨捷强调，今年将加大对部门发挥支撑作用的考核力度，加大对教务部、学务部、总务部等重点部门的考核；加大服务对象满意度的权重，考核辅导员学生满意度将占到30%；考核内容包括部门之间相互支持、协调的情况；拉大考核分数差距，并反馈原因。
杨捷要求各部门主管要认真组织学习“绩效考核”、“目标考核”两个方案，追踪过程，关注数据；教职员工要客观、公正地看待考核，客观评价自己，明确自我发展空间；考核要“实事求是”，不弄虚作假；部门自评过高或将被学院倒扣积分；有关组织部门在考核后要做好总结，相关部门做好协调配合，达到科学管理的目的。
党委书记王志凯发表讲话。他简要回顾了2011年学院取得的主要成绩，指出考核重在总结成绩，查找不足；对待考核要充满信心，不要有心理负担；考核组织部门要总结经验，完善考核体系，做到客观公正，方法标准，操作规范；明年是学院发展关键的一年，今年考核要为明年工作顺利开展做好准备。
张东介绍，今年的绩效考核与目标考核将有机结合，考核时间安排更紧凑、合理。
