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2011年度绩效考核工作圆满完成
作者:彭宽    新闻来源:思想政治理论课教学部     责任编辑:   浏览次数:4   发布时间:2012-04-18

20119月、12月,我院对全体教职员工实施了中期绩效考核和年度绩效考核。近日,各项考核工作全面完成。
  本年度考核打破了由上级考核下属的传统考核制度,加入了上级、同级、下级以及本人360度测评。注重考核对个人行为的指导作用,帮助员工提高对自我的洞察力,激励其不断改善行为。
本次绩效考核分为优秀一档、合格二档、合格三档和合格四档四个档次,分别对应不同的薪酬标准。优秀1档与合格4档有60%的薪酬差异。为强化岗位导向,本次考核进行了岗位分级付酬。按照岗位重要程度,结合工作量及工作压力等因素,给予教务部全体管理人员,学务部主任、主任助理、二级部门负责人及全体辅导员,总务部主任、主任助理及二级部门负责人年度岗位绩效薪酬上浮10%
考核对改善各部门工作绩效,加强部门间沟通与协作,提高学院整体管理水平以及服务意识起到了有力促进作用。