各有关单位：
为贯彻落实学院人才兴校战略，根据我院人才建设规划和学科建设需要，结合我院实际，为做好2014年度人才招聘工作，现将人才招聘计划编报及论证的有关事项通知如下：
一、指导思想
(一)以一线教学、科研人员为主，其他岗位人员严格控制。
(二)有利于改善师资队伍的专业、学历、学缘等结构，有利于改善管理队伍的经验、性别等结构。
(三)以教学为导向，倾向医学基础和医学技术类专业。
二、人才招聘基础条件
(一)基础要求：
1.第一学历必须系国家统招全日制本科以上，且须同时具备学位证和学历证（包括第一学历和最高学历）。
2.专职专任教师原则上应具备硕士以上学历、学位；管理人员应以硕士以上学历、学位为主，辅以少量优秀本科毕业生；实验教辅岗位原则上以优秀本科毕业生为主。
3.相关院（系、部）可根据所需专业要求设置相关招聘条件（如英语专业类教师需要求通过英语专业八级考试等）。
(二)优先录用情况：
1.211及985院校生源；
2.应届毕业生在校期间为党员或者担任过学生干部且能够提供相关证明者；
3.具备相关工作经验者。
三、人才招聘要求
（一）编报要求
1.教师教辅人员：各教研室及实验室应根据自身现有人员状况及人均工作量情况，按要求认真填写年度人员需求数量情况及依据。
2.管理工勤人员：各单位应严格根据工作开展实际情况，按照“少而精”的原则，按要求认真填写人员需求数量情况及依据。
（二）论证要求
1.参加人员：主管院领导、人力资源部及教务部相关人员，院系负责人。.
2.论证会地点：综合楼三楼会议室。
3.论证会时间安排：
11月11日-15日
四、招聘计划编报及论证流程
(一)计划编报流程：
1.各院（系、部）根据通知要求本单位各教研室认真填写《三全学院2014年度师资需求计划论证表》（附件2）
2．院（系、部）汇总各教研室《师资需求计划论证表》，填写《三全学院院（系、部）2014年度招聘计划汇总表》（附件1），并在2013年11月8日上午12：00前将填写完毕的纸质材料经主管院领导审批后报人力资源部招聘管理专员处，并发送电子文档至sqrlzy@xxmu.edu.cn。
3.院系与职能部门管理人员需求计划申请，填写《管理工勤人员需求计划论证表》（附件3），并在2013年11月8日上午12：00前将填写完毕的纸质材料经主管院领导审批后报人力资源部招聘管理专员处，并发送电子文档至sqrlzy@xxmu.edu.cn，逾期不报视为放弃。
(二)论证流程：
附件1：
三全学院院（系、部）2014年度招聘计划汇总表.doc
附件3：三全学院2014年度管理工勤人员需求计划论证表.doc
填表说明.doc
人力资源部
2013年11月5日